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謹慎處理現實的職場與浪漫的戀情
出了社會以後，辦公室似乎就變成絕大多數人花最多時間的地方，能認識的人也多半都跟工作有關，所以和同公司裡的人談起辦公室戀情（呃……不倫之戀不在本章的討論範圍內）也變成時有所聞的事情。
撇開我個人對辦公室戀情的成見，只討論企業的管理問題，我會說，絕大多數的主管對辦公室戀情的看法不外乎兩種：反對的和不反對的。
我在搞笑嗎？並不是。因為我不是說反對的和贊成的，而是說反對的和「不反對」的。換句話說，在我的個人經驗中，除了很少數的主管鼓勵同仁互相交往以外（我還真的遇到過），大多數的主管其實都不會支持公司裡的同仁談辦公室戀情。
也許我是比較老派的管理者，以我個人的角度出發，辦公室是讓人工作的地方，任何可能危及工作績效表現的行為，在辦公室裡都不太可能受到主管的歡迎。而辦公室戀情毫無疑問地是影響到員工工作績效甚鉅的一種行為。
每一個上班族都只是平凡人，我們心情好的時候和心情不好的時候工作表現就不太一樣。如果今天因為家人、朋友的一點點小事惹得自己不太開心，我們大概一整天上起班來都不會太順利，更不要提如果惹自己不開心的人也在同一家公司，那種情緒只會更嚴重地影響到自己的工作表現。
再來是對其他同仁的影響。我任職過的公司裡，有一個非常小的單位裡有兩位同仁在談戀愛之後順利結為夫妻，這事情在公司裡是美事一件，但從那之後，他們兩個人勢必在很多時候必須一起請假，部門經常會同時少掉兩名員工，職務代理在那個部門裡一直是問題。
也有可能發生的情況是，公司裡有兩位同仁在談戀愛，兩人在公開場合狀甚親密，其他的人很難不受到影響。如果兩個人的感情受到考驗，無論是小小的意見不合、吵架、第三者介入、分手……其他的人要能夠保持平常心看待，還真的是難上加難。我曾經遇到過男女同仁在茶水間裡談判，我都不知道自己還可不可以走進去倒開水（大概是不行，但我為什麼要忍受這樣的事情啊）。
如果在規模大一點的公司裡面，其中一個人還有轉調到其他單位的機會，但如果在規模比較小的公司裡面，兩個人在公司同仁面前公開交往，十之八九是會給其他同仁帶來困擾。
現在企業的競爭這麼激烈，工作態度認真、績效表現無虞的員工都不見得可以保得住工作，更不用提那些把公司當成談戀愛場所的員工。規模大一點的公司，如果男女朋友不在同一個部門裡，對其他同仁的壓力和影響也比較小，所以公司多半會規範男女朋友「不能在同一個部門」或「不能有業務往來的關係」這一類的原則，將可能發生的負面影響降到最低，而不見得會完全反對。
至於那些規模比較小的公司，辦公室戀情對公司的影響就比較嚴重，只不過，小公司在人才招募上往往面臨比較高的難度，或是公司的人情味比較濃厚，對辦公室戀情的態度就非常不一定。
但愛情就是來了……
不過，不管我講得再多，愛情來的時候，是沒有人可以阻止的。那麼，如果你是當事人，該怎麼面對辦公室戀情？
我的答案是：盡可能低調，最好能做到沒有人發現你們是戀人。對於辦公室戀情，我相信絕大部分的主管會說：「只要不影響到工作，我其實並不反對辦公室戀情的存在。」這就對了，前提是「不影響到工作」。
很實際地看待公司裡的很多管理問題，如果你是公司裡的績優員工，其實你無論做什麼，都有機會得到老闆比較大的包容。我見過很多老闆願意把自己的規定或原則稍稍地讓步，讓某一位表現傑出的同仁更願意待在公司繼續努力工作。所以，如果你的績效表現很好，和公司同事發生戀情，我相信大部分的老闆不會有太多意見，或者會適度調整公司規範，讓整件事情變得更合情合理。
我待過一家公司，原本老闆信誓旦旦地強調不接受辦公室戀情，後來某一位表現非常傑出的同仁明白表示「要不然我離職好了」之後，老闆就決定放寬規定為「不能在同一個部門裡談辦公室戀情」。
不過我總是會想到職場的黑暗面。工作中有太多太多的事情，其實沒有標準可言。前一天晚上沒睡好，以至於上班的時候有一點精神不濟；手邊同時有太多工作在處理，而忘了提醒老闆有一通重要的來電；趕著要發一封e-mail，而沒有發現自己把客戶的姓氏拼錯了……這些都不過是微不足道的事情，你我都偶爾發生過，一旦你開始談戀愛，而且讓其他同事知道，可能會有人在你背後說：「哎呀！談戀愛了嘛，哪會把心思放在工作上。」這一類的閒話原本就已經夠讓人感到厭煩，如果你交往的對象是公司同事，這種事情恐怕只會變本加厲。
我的意思是，有時候績效評量的標準並沒有那麼客觀，何必讓別人找到任何足以編織「其實你心不在工作上」這類八卦的把柄？
雖然我不太確定公司有什麼資格可以明文禁止員工之間談戀愛，但如果公司有這類規定，而你正在和公司同事談戀愛，那就務必保持低調，直到其中一方平靜地在外面找到其他工作。畢竟我不認為紙可以包得住火，也不相信這種事情可以永遠保持祕密。
如果公司的規定比較寬鬆，只要不在同一個部門內，或是只要沒有業務往來就可以談辦公室戀情，那麼我會建議你和你的主管談一談（這裡有另外一個前提，你平常的績效表現不錯，而你的老闆也一定程度地器重你）。但除了你的主管以外，你實在不應該讓其他人知道或感覺到你正在和公司同事談戀愛。
不過無論如何，主管絕對不適合和自己的部屬談戀愛，一旦發生，兩人當中有一個人應盡速轉調部門或離職。因為如果有一天戀情曝光，對公司將會有非常嚴重的傷害。
每一個人都傾向於認定自己績效不佳不是自己的錯，而是別的原因，因為這樣想會讓自己好過許多，這是人性，也是我在大學心理學課堂上就學過的道理。如果你是那一位主管，你等於是給了部門內表現不佳的員工到處抱怨「自己考績較差，只是因為沒辦法像別人一樣和老闆上床」；或者如果你是那一位部屬，其他的同事談到你過去得到的優秀考績等第、加薪、獎金或升遷時總是帶著詭異的表情。你覺得，職場上還有多少事情比這更糟？
本文出自《揭密！萬惡人資主管的良心建言：面試、升遷、跳槽、資遣、考績……其實是這麼回事》
萬惡人資精選書摘：
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