職涯規畫的三大年齡，現在不做就來不及了！《經濟評論家父親給兒子的一封信》

缺工潮、年後轉職潮延燒！人力銀行公布還公布轉職應徵高峰是在週一！轉職，其實是為了「活用自己的人才價值」，這是35歲前你必須要培養的事。來自《經濟評論家父親給兒子的一封信》

盡快成為「有能力轉職的人才」

舉個例子，現在AI（人工智慧）是一項眾所矚目的新技術，即使是需要專業知識的職業，幾年後也難保不會被AI取代。建議你在入職兩年內打好工作基礎，成為「有能力轉職的人才」。

現在你可能還沒有頭緒，但兩年後應該就知道自己該轉到哪一行了。要轉行，還是趁年輕時轉比較好。

投資自己能得到什麼？
知識、技能、經驗、人脈、時間

無論是過去或未來，投資自己，都是提升人才價值的重要關鍵，也極具意義。

我們在自己身上投資時間、努力與金錢，以換取知識、技能、經驗、人脈和時間。

一般而言，想獲得「知識」與「技能」，使自己比其他人更出色，提升工作能力，都必須不斷地努力。想想看，該如何吸收知識（像是閱讀最先進的論文）、學會工作技能（向前輩請教）。

說到投資自己，很多人會想到讀研究所在職專班之類的，但我不時感到納悶，畢竟這些教育機構所教的多半是「人人都能從別處獲取的知識或技巧」，而且課堂上常常浪費時間。此外，很遺憾地，在日本，國內企管碩士在履歷上的價值並不高。若你運氣不好，面試官說不定還會認為：「這個人要不是上班太閒，就是對工作有很多不滿。」

投資自己是很花時間的。因此，舉例來說，你可以多花點錢住在離公司近一點的地方，以增加學習或社交的時間。「花錢買時間」，也是一種有效的自我投資方式。

從古至今，儘管工作模式變了，人卻沒有多大改變。上班族的職涯規畫三大年齡，意外地跟從前一模一樣。

如果要寫成命令句，大概就像這樣：

．28歲前，決定自己的「職業」。
．35歲前，確立自己的「人才價值」。
．45歲起，準備進入「第二職涯」。

28歲前為邁向巔峰打好基礎

說白了，商業人士的能力巔峰就在30歲至35歲。在職場上學習力佳、體力好、對工作還有新鮮感，無論是上班族或SOHO族，這段時期都有很多工作機會，最適合創造業績。

為了邁向這段巔峰時期，務必先打好基礎。

假設全心努力學習新工作需要兩年時間，那麼，選定畢生職業的期限就是：30歲－兩年＝28歲。此外，很多人到了28歲，適應新事物的能力就會顯著下降。

開始上班後，多嘗試幾份工作沒關係，但務必在28歲前決定好目標。

35歲後再打造人才價值就來不及了

到了30歲，每個人的能力與業績就有了顯著差距。無論是在組織內部或業界，一個人到了35歲，別人對你的人才價值評價（「這個人會不會做事？」「能不能做大事？」）就不會再改變了。

若是在大型組織，出人頭地的時間會稍微延後一點，但你在組織內部的評價依然會在35歲左右固定。

務必提醒自己，在35歲前打造自己的人才價值。

45歲是職涯的轉捩點

將一輩子託付給一個組織或一項工作，有點太久了。公司跟公務員的「退休年齡」可能是60歲或65歲，但剩餘的人生還很長。此外，組織留給你的機會，通常是「每況愈下又無聊」。

到了45歲左右，就必須準備進入適合高齡期工作模式的「第二職涯」。要是慢了一步，你能做的工作範圍或規模，就會縮小一些。

你該準備的有兩項，其一是工作所需的「能力」，其二是願意買帳的「客戶」。這兩者都需要花時間累積，因此越早開始準備越好。

在第一章，我說過勞動市場流動性變高，有助於現代人採取較為冒險的工作模式。說得極端些，就是「換工作變容易了」。

為了自己好，你必須善用「轉職」。在職業生涯中，有時必須換工作，才能培養、捍衛、活用自己的人才價值。

這是即將離世的父親送給剛成年的孩子的最後教誨。經濟評論家山崎元在人生的最後，寫了一封信給當時18歲、正要升大學的兒子，並繼續寫就此書。
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