相關專欄
內容簡介
今周刊935期搶先報導:韓國暢銷作家走訪十國,傾聽年輕人的聲音
感受你的內在熱情,主導自己的工作!
全球青年面臨的困境與台灣相似,他們如何改變、走出自己的路?你也可以找到突破的契機,翻轉未來!
最具「國際觀」的工作趨勢報告!
最懂年輕人的趨勢專家,走訪多國,歸納6大趨勢、5大策略,
用40個精彩故事 + 全彩照片,把世界帶到你的面前,眼界從此不同!
熱血推薦:魏德聖 導演/褚士瑩 作家/賴青松 青松米.穀東俱樂部發起人
※ 最懂年輕人的大人──金蘭都教授
作品在亞洲熱銷逾300萬冊,再版超過700次,
繼《疼痛,才叫青春》《最熟悉又最陌生的14億消費者》後,最新趨勢分析力作
巨大的變革已經開始,但你並不孤單!
與世界各國的青年同步,為自己的人生做主!
金錢和幸福並非只能二選一,可以同時存在!
世界潮流正在改變,「好工作」的定義已經與以往不同,
世界上跟你同年齡的人,如何從不景氣中破繭而出?
家長、教育體系、社會旁人的既定價值觀,都無法為你的未來負責,
該「如何」自己主導人生?趨勢又會帶來哪些契機?
工作是契約職,夢想是終身職,生活是自由職
金蘭都教授認為:找工作首先要考慮「自己的幸福」,人生只有一次,要為追求幸福而工作。找出其中的隱藏價值,義無反顧的投入,日後也能獲得較高的報酬。做自己喜愛的工作,就有動力不斷學習、進步、自我成長,累積到一定的程度,就會成為業界的頂尖菁英。
工作新趨勢隱然成形,未來有無限可能
全世界的年輕人都面臨相同的困境:學歷無用、全球經濟不景氣、資源分配不公,體制僵化、政府無能為力……金教授深刻了解年輕人對未來的徬徨和不安,於是與紀錄片團隊及「首爾大學趨勢分析中心」,走訪歐、美、亞10個國家,以生動活潑的文字和照片,介紹各國年輕人如何「做自己」,如何面對不景氣,並找出自己獨一無二的優勢。
當別人用刻板的思考方式說「你怎麼……」時,自己做主的人,只想留住「明天」;
當別人整日嘮叨「年輕人何必執著於……」時,自己做主的人,只想追求「明天」。
各國年輕人善用在地資源,放眼世界,專注小處,做到最好:
◆越在地越國際化?義大利皮革工藝學院善用在地資源,呼喚全世界!
◆如何創造青年回鄉的理由?以文化振興地方,以政策保障年輕人的發展性。
◆最醒目的商標是「人」!經典名車設計師打造自己成為獨一無二的商標。
◆在學校提早練功?史丹佛大學和德國技職教育 把機會留給未雨綢繆的年輕人。
◆與大公司背道而馳,德國「隱形冠軍」只做自己,在經濟不景氣中獨領風騷。
◆為什麼越來越多年輕人樂於成為「棕領階級」?創造白領階級新藍海。
◆是朋友,也是鄰居,波特蘭的「在地製造」和農夫市場打敗大型連鎖店。
◆荷蘭工會和政府聯手救援青年失業,讓正職和兼職共生,工作和生活得以平衡發展
◆輕鬆工作照樣薪水豐厚,萊雅、Google讓工作充滿「驚嘆號」!
◆不只讓自己賺錢,也讓別人幸福,如何用小錢微型創業?
◆不要以金錢為目的,文化移民結合在地資源,創造更多小確幸。
◆有風險就有機會,跨國界人才正夯,優衣庫全球員工與日本總公司同薪!
作者簡介
金蘭都
亞洲消費趨勢研究權威,三星、現代、花旗銀行等頂尖跨國公司的消費研究顧問,2011年「韓國蓋洛普論文指導貢獻獎」大獎得主。畢業於韓國首爾大學法學院行政學系,美國南加大博士,現任首爾大學生活科學院消費學專業教授、生活科學研究所消費者趨勢分析中心負責人。獲頒首爾大學教育獎的「蘭都課程」,每學期都是最早被搶選一空的課程,學生讚譽為首爾大學優秀教師,並獲得韓國民意推選最佳博士學位論文指導功勞獎。
金蘭都對亞洲消費者的消費趨勢和市場趨勢的研究,深受韓國青瓦台高層的重視,獲聘為歷任韓國總統智囊團小組資深顧問,為韓國的經濟布局出謀策畫。此外,金蘭都亦於高層領導研討會、青瓦台祕書會議、三星集團市場團會議等舉行講座。他擔任三星集團、愛茉莉太平洋、現代汽車、花旗銀行、第一企畫、韓亞銀行、樂天建設等集團的諮詢顧問,同時被任命為2012年第4屆名譽檢察官,2013冬季特殊奧運會諮詢委員。
多年來金蘭都在韓國最有影響力的《朝鮮日報》上發表關於消費趨勢的評論,2007年分析韓國奢侈品消費者的著作《奢侈韓國》被各大刊物選為「年度好書」,並獲得鄭進基輿論文化獎。年年出版的系列書籍《趨勢韓國》,縝密分析韓國的發展走向,獲譽為「最明快的趨勢教科書」,是各界領袖、商務人士、趨勢觀察者關注的年度話題。
寫給兒子的隨筆之作《疼痛,才叫青春》(圓神出版)是韓國出版史上最短時間內銷售量破百萬、總銷售量達兩百萬冊,並在中國銷售近百萬冊的超級暢銷勵志書,他也因此被公認為「最懂年輕人的大人」。趨勢分析之作《最熟悉又最陌生的14億消費者》(先覺出版)深入剖析中國消費市場新面貌,亦獲得各界好評與肯定。
李載赫
KBS電視節目《PANORAMA》製作人。韓國西江大學畢業,歐洲商學院企管碩士。製作過《小說牧民心書》《電視裝載著愛》《News Today》《世界的現在》等節目。此外,他製作的《生老病死的祕密》《科學咖啡店─超級颱風2030》《幸福的領導力》等被視為兼具大眾化且能確實傳遞訊息的韓國代表性紀錄片。
李載赫致力於傳遞信念給觀眾,他深信以「1%的收視率力量」和紀錄片具有改變世界的可能性。著有《科學與溝通》、《幸福的領導力》等書。
譯者簡介
葉雨純
國立政治大學韓文系、留學於韓國首爾大學。曾擔任韓國網站翻譯、科技大廠對韓專案管理。譯有《離開公司時後悔的24件事》《最熟悉又最陌生的14億消費者》(先覺出版)《人生的八個關鍵字》(圓神出版)等書。
李統一
聯合大學資訊管理學系畢業,譯有《這樣玩最聰明!用100種互動小遊戲培養小孩的觀察力、專注力、創造力和行動力》一書,現於韓國DREAMTREE貿易公司工作,兼職口譯。
規格
ISBN:9789861342429
336頁,25開,中翻,平裝
目錄
推薦序 讓手中無名的種籽,真心綻放! 賴青松
推薦序 讓我們自己成為想在世界上所看到的改變! 褚士瑩
前 言 巨大的變革已經開始,為了人生找到夢想的工作!
作者序 我們是為了什麼而工作?
作者序 現實問題讓人坐困愁城,何處是出口?
PART 1 掌握職場趨勢,主導自己的工作!
※在地青年時代來臨
◎在求職深淵裡掙扎的義大利名校畢業生
在義大利米蘭理工大學遇見的兩名年輕人
◎創造讓義大利年輕人「回鄉」的理由
義大利的家族企業、釀酒廠,以及餐廳
◎振興地方的文藝復興運動
義大利皮革工藝學院
◎地方政府保障你的發展性
義大利托斯卡尼的「喬瓦尼青年支援計畫」
◎「在地製造」打敗星巴克和大型連鎖店
美國波特蘭咖啡烘焙者聯盟和農夫市場
◎讓職場成為能夠生存的戰場,而非死亡的地獄
濟州島民宿月之屋 & 入口網站服務公司多音
◎驚人的一擊,向隱形冠軍看齊
德國經濟學者赫爾曼.西蒙博士
※越來越多年輕人樂於成為「棕領階級」
◎懂得屈膝就能贏得這個世界和人脈
英國管家學校
◎讓少女拿鐵錘做工的迷人理由
荷蘭馬蹄技術專家
◎荷蘭木匠學校
木匠們正在DIY自己的夢想
◎越過苦難、奔向幸福的車夫
ARTEE人力車
※你是「游牧上班族」嗎?
◎轉換工作領域的數位游牧上班族
日本的共用工作空間 The Terminal
◎ e工作者的誕生
英國共同工作空間Central Working
◎讓人樂於兼職工作的烏托邦—荷蘭
荷蘭工會代表艾爾柯.塔斯瑪 & 前首相溫姆.柯克
◎連結正職和非正職的橋梁
義大利青年失業問題專家提托.博埃里教授
※慈善的全盛時代,經營你的社會事業
◎與窮人共舞!
孟加拉的鄉村銀行 & 電信拓荒者
◎你該擄獲的是人心,而不是金錢
募款專門學校
◎買不起面試套裝的求職者,請看過來!
提供正式服裝的開放衣櫥
※輕鬆工作照樣收入豐厚
◎工作量最少國家的逆轉性成功
法國萊雅 & 法國都市人的第二個家
◎與眾不同的Fun職場
美國Google總部
◎一週上班四天太辛苦了,工作應該「逗號」+「驚嘆號」!
美國手機應用程式開發商Smule
※微型創業的興起
◎以一百美元闖世界
記錄各種微型創業故事的美國作家克里斯.古利博
◎放低姿態,跳得更高,創業UP!
有故事的幸福編織小鋪,談心也能創造商機
◎波特蘭居民的「菜單醫師」
為客戶量身打造客製化菜單
◎震撼矽谷的大學生創業團隊祕訣
美國史丹佛大學創業社團「底座」創造三兆美元年收益
◎販賣熱情且附贈感動的創意店家
青年創業家致力於讓更多人過更好的生活
PART 2 擬定「尋找我的天職」策略
※再見了,錯誤的職能配對!徵人求職的模式正在改變
◎企業和求職者不合拍?職場重要的是「速配」!
致力於避免職能配對錯誤的諾貝爾經濟學獎得主—艾爾文.羅思教授
◎利用「時間的碎片」賺取金錢
提升兼職者工作品質的英國人力銀行
◎如果你真誠關懷他人,又充滿好奇心,社群網路適合你
社群網路專家賈許.威德曼 & 企業社群網路 LinkedIn
◎靠創意,而非靠學歷取勝的就業競技場
美國大學生挑戰平台MindSumo
※你的形象識別是什麼?
◎世上獨一無二的商標—「ME」
傳遞「真食物」概念的越南三明治專賣店
◎比名車更醒目的商標是「人」
出身英國皇家藝術學院的經典車款設計師彼得.施萊爾
◎新自由工作者I-Pros崛起
法國自由工作者專家史提凡.雷普利博士
※學海無涯
◎在學校就能先找到工作
史丹佛大學職涯發展中心 & 新創101博覽會
◎懂得未雨綢繆的年輕人,在就業現場「練功」
德國實習生博覽會、凱馳、漢莎科技
◎工作福利制度造就「實在」的教育
荷蘭社會生活職業知識中心 & 職業技術教育開發中心
※跨國界人才掀起職場革命
◎跨越國界,就能跨越界限!
日本東京壽司學院 & 優衣庫
◎邁向世界舞台,擁抱熱情不再只是空想!
義大利米蘭的時尚產業
※不以金錢為目的,為追求幸福而工作
◎文化移民的小幸福
濟州島咖啡店Café Seba & 一人文化企畫公司
◎不管別人怎麼看,感受自己內在的熱情!
荷蘭作家朱斯特.魏德曼
結 語 站在趨勢的中心,呼喊工作
沉浸在自己天職的幸福職人—他們的座右銘和工作的理由
序
作者序 我們是為了什麼而工作?
數百萬隻天鵝從出生到死亡,一直認為自己是醜小鴨,浪費了一輩子的人生。
節錄自納蘭德拉.賈達夫,《連神都遺棄的人》
◎沒有工作會很痛苦,有了工作卻很辛苦
去年一整年韓國共有五十六萬名大學畢業生、六十三萬名高中畢業生,但是大學畢業生中卻只有二十九萬名成功就業,高中畢業生扣除四十五萬名繼續升學之外,只有五萬名找到工作,其中,找到安定且薪水不錯的工作,或是被大企業錄取的人更是少數。現在的年輕人正為了失業問題而痛苦呻吟著。不只是年輕人,從原本的職場上退下來,夢想開啟第二人生的中老年齡層,也為了找尋適當的工作而費盡心力。工作不只是單純的金錢生計問題,而是關乎於人類的社會價值和尊嚴,所以長期失業的人靈魂也會生病。參加就業博覽會的人潮不曾減少,排在超長隊伍中的某位求職者心聲讓人心驚:「如果能找到好工作,叫我出賣靈魂也心甘情願。」
找到心目中的理想工作真的就能解決問題嗎?就業之後帶來的煩惱層出不窮,早上起床時強迫自己睜開惺忪的睡眼,準備迎接上班這場戰爭,到了公司衝鋒陷陣,武器不是槍,而是手上的筆,為了生存,只能不斷發想必勝的作戰計畫,工作場合和戰場沒什麼兩樣。如果運氣好遇上「可以準時打卡下班」的日子,又會被卡在交通大亂的下班戰爭中。加班的日子則是雙倍的疲勞轟炸,持續一個月終於盼到帳戶裡令人欣喜的數字,辛苦工作看似得到慰藉,隔天自動扣款的帳單又把這些數字消耗到逼近於零,薪水是工作最重要的代價,但是這些數字只不過是短暫停留?對於許多上班族而言,工作的目標不是自我實現,而是「這個月總算撐過去了」的安心感。上班族待在公司的時間遠遠多過於待在家,對我們而言,職場和工作卻是與壓力脫不了關係,也是不安的源頭。
沒有工作會很痛苦,有了工作卻很辛苦。究竟人類是為了什麼而工作?難道工作就像是薛西弗斯的石頭一樣,是上天註定好的懲罰?對我們而言,工作是什麼?
◎工作是「業」
印度是「多神的國家」,超過十億的人口中有八○%以上是印度教徒,崇拜的神祇從與人類相近的神,到動物形象的神都有。就像是多樣化的神一樣,印度的工作種類也非常豐富多彩:幫忙挖耳朵的工作、幫忙洗衣服的工作、借電話給別人的工作、弄乾牛糞的工作、拉人力車的工作⋯⋯甚至乞討也是一種工作。根據調查報告,印度約有五○%的人正從事從小夢想的工作;反之,美國、英國等先進國家只有二九%、二一%的人認為自己正在做夢想的工作。相較之下,印度有半數人口認為自己的工作是天職,為何這個國家能讓國民如此滿足於自己的工作?
在印度教中,工作的目的不是錢,而是宗教行為。印度教中有個字karma,譯為「業」,今生是前世的因果報應,也是為了來世做準備,印度教認為身分或工作都是「業」的結果,也就是說,印度把工作看作宿命,工作是修行的一部分。即使時代已經有很大的轉變,印度還是有許多人深信工作是出生時就已經決定好的天職,若能好好修行和工作,來世就可以投胎為更好的人。他們完全接受工作的貴賤是自己的宿命,對他們而言,工作是任何人都無法取代的天職。或許是因為如此,印度可以毫不費力達成近來西方國家蔚為話題的「生活和工作達到平衡」目標。面對「是否對現在的生活感到滿意?」這個問題,有高達六○%的印度人回答「是」;反觀我們多數人覺得生活失衡,與家人相處時間變少,根據路透社二○一二年針對二十四個國家的調查,只有一九%的人滿足於現在的生活,有八一%的人不滿足現狀。
印度對於工作的滿足感和生活的幸福指數,都比我們來得高,光看調查結果會感覺印度是太平天國,但是若實際了解會發現印度在神話影響下產生許多極端的問題。被稱之為「不可觸碰」的印度階級最下層「賤民」仍然是代罪羔羊,飽受差別待遇,不可觸碰顧名思義就是不淨,這個階層的人甚至走過的腳印都要清理乾淨。雖然一九五○年印度憲法廢除種姓制度,但是長久支配印度人生活的種姓制度早已超越憲法,存在於生活習慣中。連人類最基本尊嚴都沒有的賤民占全印度人口的一五%,表示有超過一億七千萬人無法脫離極端的差距,過著醜小鴨的生活。
這群醜小鴨中有一位深信自己是天鵝,並且成功打破現實這道牆的英雄,他是出生於賤民階層,卻能突破藩籬成為印度中央銀行首席經濟學家兼首席顧問,並計畫參選下屆總統的納蘭德拉.賈達夫。首位出身自賤民階級而獲得國際名聲的經濟學家賈達夫,在完全廢除種姓制度這方面投注許多心力,在印度被稱為「活著的聖賢」,並獲得極高的敬重,他在著作《連神都遺棄的人》中寫到沒有人從出生就是醜小鴨,「我認為成功是有可能實現的,世界上沒有無用的人,每個人都有著非凡的力量,就像是童話中的『醜小鴨』一樣。遺憾的是,印度的階級社會裡有數百萬隻天鵝,卻從出生到死亡一直認為自己是醜小鴨,因而浪費了一輩子。」沒有人應該是被烙印著醜小鴨的身分而出生的,賈達夫打破的不只是身分的藩籬,也打破了全世界無數心裡想著「做不到」「沒辦法」,因而緊閉翅膀的天鵝心中的牆。
◎重新思考工作的目的
如同法國作家保羅.布爾熱所言:「人因為思考而存在。」工作本身就像是人生的最終目標,我們從小就被灌輸這樣的思維,當大人問:「你的夢想是什麼?」,並不是問:「期望擁有什麼性格和價值觀?」而是問:「你希望做什麼工作?」我們從小到大都被問過無數次「你長大要做什麼?」結果其中的「什麼」就成為最終目標。
一般人不曾思考「為什麼」,只是一味追逐目標,進入職場後也感受不到成就感,充滿不安和疲憊。高速的商業化和資本主義,使得人們忘了工作的真正目的,最近的經濟危機和大量失業潮反而是重新思考工作目標的時候,在不安定的經濟狀況下,備受矚目的反而是放棄金錢和地位,一心找尋天職的人。
根據一項調查,詢問受訪者「工作的目的是什麼?」「金錢」排名第四,「找尋樂趣」才是第一,假如題目改成「你是為了什麼而工作?」金錢應該就會排名在第一名吧!不管現實如何,或正在做哪一種工作,都希望大家最終能從工作中獲得樂趣,進而樂在工作,不幸的是,卻沒有人告訴你應該在哪裡、如何尋找樂趣、如何實現這樣的工作目的。
現在是認真問自己的時候了:可以帶給我快樂、專屬於我的天職在哪裡?
作者序 現實問題讓人坐困愁城,何處是出口?
「職場」不能給人任何保障,但是「職業」可以,我想對準備踏入職場生活的讀者說,該找的不是可以維持二十年、三十年的職場,而是可以支配自己生活的職業。
THE LAB h代表 金浩
當今職場的現實很讓人無奈,如果說印度的醜小鴨來自於種姓制度,那麼我們的醜小鴨就是指「在意別人的眼光」,以及「無法達成目標產生的自卑感」。
◎薪水族之死
威利到了六十歲還是擺脫不了堆積如山的保險費和繳費單,當了一輩子推銷員的他仍然試圖改變自己不夠寬裕的生活,這對於年過花甲的他來說並不是容易的事,雪上加霜的是他被公司解僱,完全喪失希望的他做出了極端的選擇,他希望至少要留些保險金給家人,於是緊緊踩住油門不放⋯⋯
這是一九四九年亞瑟.米勒的劇本《推銷員之死》描述的場面,這是描述一個平凡人走向不歸路的作品,造成悲劇的主要原因之一就是「失業」,丟掉工作這件事可怕到足以奪走一個人的生存意志,更讓人悲哀的是,他並不是以名為「威利」的身分死亡,而是以「某個不知名推銷員」的身分死去。雖然這是二十世紀的作品,但是套用到二十一世紀的現在卻毫無違和感,《推銷員之死》代表現在文明的犧牲者—業務人員的悲哀。
這種悲劇不僅發生在業務人員身上,世界流行用語「薪水族之死」,代表著無數上班族的未來正受到極大威脅。日本在取消既有的終身僱用制後,許多企業以臨時約聘等非正式員工,取代了正式僱用的員工,使得日本薪水族不安的情緒持續高漲,一九八五年正式員工的比例為八五%,到了二○○七年降低至六四.八%;同期間的非正式員工則由一五%提升到三五.二%。經濟不景氣的狀況下,企業可以最容易且最快速縮減的就是人力預算,管控人力預算最直接的方式就是減少新人的僱用,以及減少公司給予較多保障的正職員工數量。這種方式造成年輕人很難進入大企業當員工,形成走後門的趨勢,於是走後門的非正式員工數量急增。
日本職場的變化也影響了整體社會的樣貌,以打工兼職來維持生計的「飛特族」、不上班窩在家裡自我封閉的「繭居族」、絲毫不想過社會生活的「尼特族」等多樣的新詞彙都反應出年輕人的不安。過去在日本被視為終身職場的薪水族世代已經正式結束了。
這樣的問題不僅發生在日本,薪水族之死在近年金融危機後席捲全世界,而正準備要出社會工作的年輕人就是直接受到衝擊的受害者,根據國際勞工組織最近發表的報告,全世界青年失業率達到一二.七%,並且預測往後五年此趨勢會有惡化傾向。這場失業災難彷彿瘟疫般會傳染,年輕人好似被遺棄了,地球村的青年正高聲吶喊著:「我要主導自己的工作!」
相對來說,有著較高成長率的中國,就業狀況也不樂觀,十位年輕人中就有一位找不到工作,而且失業人數正逐漸擴大中。改革開放後三十年間快速成長的中國,怎麼也會有青年失業的問題呢?因為工作兩極化,不錯的工作或好的工作職缺不多,有著高報酬的安定工作數量有限,但完成高中學業,也具備能力的年輕人持續增加,在教育上投注許多心血的年輕人寧可延遲就業,也不願意低就。此外,求職者和求才者的標準沒有在同一基準點上,被稱之為「六袋弟子」的中國年輕人肩上負擔也就更沉重了。在一胎化政策下,中國獨生子女的家庭數量增加,面對這寶貝的獨生子女,父母、祖父母、外祖父母六位長輩近乎無條件的提供金錢支援,「六袋弟子」稱號因此而來,這些人從小被稱之為小皇帝,享受所有人的寵愛長大,但是自己長大後,長輩也漸漸年老,依賴後輩提供生活的保障,扶養大家族的擔子日益加重。不容易找到想做的工作,即使找到了,在激烈競爭下沒有人可以依靠,於是越發感到挫折,中國的六袋弟子並不幸福,生育率低加上高齡化社會,年輕人患有憂鬱症的比例也越來越高。
◎讓「打工灰姑娘」不安的明天
現在整體就業情況緊繃,沒有工作的人所散發出的不幸壟罩整個社會,連第一份工作都找不到的社會新鮮人,比其他任何階段的人付出更多心力,卻越來越難找工作。據說寄出履歷,通過書面審核,並且接到公司聯絡的機率只有二○%,但是連這二○%的機會都無法保證一定會有工作。據調查有近五○%為非正職員工,僱用條件不佳的兼職工作及間接僱用的比率占壓倒性的多數。非正職員工的數量比過去十年增加兩倍,不僅釋出的工作數量減少,連僱用的安定性都大幅下降,加上正職員工與非正職員工的薪水差距相當大,而且情況越來越惡化。
在這種情況下,年輕人打工不再是為了賺取零用錢,而是為了生存,就像是午夜前要回到家的灰姑娘一樣,時間一到就要去打工的年輕世代有著「打工灰姑娘」的新名稱,這些人在必須賺取生活費,卻找不到穩定工作的情況下,只好選擇薪資水準低且不知道可以做到何時的兼職工作,就業市場不安定,找不到工作的年輕人越來越多,曾幾何時,過去用來賺取零用錢及社會體驗的打工,現在已經變成年輕人「賴以為生」的管道了。
最近打工生計化和僱用市場不安定性成正比的事實,也透過各種統計數據清楚呈現出來,針對「為什麼要打工?」這個問題,受訪者回答「為了賺取生活費」的比率在二○一○年只有二六%,到了二○一三年上升近兩倍,來到四三%,首次擠下往年占據第一名的「賺取零用錢」(三三%),越來越多找不到正式工作的年輕世代透過打工來維生。
灰姑娘在遇到王子之前要先受到繼母的苛刻對待,並且包辦所有辛苦的工作,社會上這些尚未找到工作的打工灰姑娘們,也在惡劣條件下承受各種眼光,並辛苦工作著,為的不是夢想,而是生存。大學校園仍舊可以看到許多年輕人為了充滿希望的明天努力,但是走出教室的學生卻跟過了午夜就會變回灰頭土臉的灰姑娘一樣,在脫離校園的瞬間成為打工灰姑娘,把別人的工作當成自己的事業來拼命。
與那些可以待在圖書館念書的學生相比,踏入就業市場的起跑點已經不公平了,當別人正努力累積更好的學經歷時,每個小時都要好好把握的打工灰姑娘,他們的疲憊早已橫跨國境的界線,擴散到地球村各地。
「就業冰河期」似乎看不到任何消退的跡象,因為旁人過度的關心和負擔而罹患就業恐懼症的年輕人很多,造成大學生一邊打工維持生計,一邊束手無策只能延畢的趨勢。根據就業網站saramin針對全國六二三名大四學生的調查顯示,二○一三年的大四生中有四二%計畫延畢,延畢理由以「尚未做好就業準備」(六七.三%)最多,在就業還沒有保障的狀態下畢業,等同於淪落為失業者。
面對不知道何時才會結束的求職期恐懼,校園裡出現許多年長學生、老男孩,這種現象不止是就業市場的問題,離不開大學的年輕人越來越多,也影響到社會均衡,畢業後應該要遷移到公寓大廈居住的學長姐們,仍然住在大學城的套房,每天到圖書館當做是上下班,延畢生大多數都窩在房間裡,為了準備考試或公務員特考,他們同面臨踏出校園的不安感,雖然沒有占據圖書館的位置,卻也看不到明天。
這一代年輕人被稱為具有最高學歷的世代,諷刺的是他們同時也是第一代比父母還不會賺錢的世代。正準備踏入社會的年輕世代被困在經濟危機的牢籠中,面對這一波最險惡的僱用寒流,關在校園七、 八年正準備就業的萬年大學生、老男孩來說,最需要的就是主導自己的工作。
為了這群還沒做足準備,更別說主導工作的年輕人,該是大學和社會積極站出來的時候了。要知道,當學生動搖,學校也會跟著不穩定,當學校不穩定,國家的未來也會動盪。
◎為了打工灰姑娘和老男孩,擬定「尋找自己的天職」作戰計畫!
THE LAB h的危機管理和諮商專家代表金浩,在最近專訪中叮嚀社會新鮮人:「『職場』不能給予任何保障,但是『職業』可以,我想對準備踏入職場的你說,該找的不是可以工作二十年、三十年的職場,而是可以支配自己生活的職業。」
身處在看不到明天的時代,職場無法給予我們任何保護,但是職業可以保護我們,「薪水族之死」不只代表可以給薪水的公司減少,也代表這些公司的存在價值降低,現在是職業大過於職場的時代,只要對自己的工作擁有充分的信心和目標,就能把危機轉化為機會。
被稱之為「經營之神」,世界百大企業之一的「日本京瓷」創辦人稻盛和夫,他帶領小公司成為世界級企業的過程充滿艱辛,也曾待過無法準時發放薪水的公司,覺得前途茫茫,每天在上下班路上不斷思考是否要離職,但是他沒有因此絕望,工作占據了生活最大的部分,這些來自工作的苦悶,讓他體悟到當自己與工作妥協的瞬間,人生也會跟著大打折扣,於是他丟了一個非常重要的關鍵問題給自己:「為什麼要工作?」一個關於尋找工作意義和價值的問題。
透過這個問題,他將「別人的工作」轉為「自己的工作」,開始樂在工作,也因此獲得了非凡的成果。他認為,發現生命的價值必須先領悟工作在人生裡占有多重要的價值,原來讓一名平凡的公司員工轉為日本最強企業家、經營之神的力量,是來自於「享受現在做的工作」這個渺小又平凡的想法。《為什麼要工作?》這本書收錄許多他的職業觀和世界觀,提及「究竟為了什麼而工作?想知道的話只要記住這一點,現在你所做的工作是在鍛鍊自己、修鍊自己的心智,是發現生命價值過程中非常重要的行為。」尋找工作價值並不需要偉大的哲學或專業知識,只要和稻盛和夫一樣,賦予工作一些動機,不要期待未來,把心思放在如何讓即將到來的明天變得幸福。即使被稱為看不到明天的世代,對某些人來說,世代的不幸並不是障礙,而是轉化為無限可能的機會。
知名高爾夫球星李區維諾曾說;「世界上最辛苦的事就是睡覺,因為腦子充滿想要趕快起床,做明天想做的事的焦慮。」現在社會上的現實又是如何?「工作的時間」和「工作帶來的壓力」占據世界之冠,但是「工作帶來的幸福感」排名卻是墊底,每個禮拜最幸福的瞬間只有星期五下班那一刻,過完「黃金星期六」,到了星期日晚上就會開始憂鬱,為「週一症候群」所苦。等到越來越多人認為星期一開始工作時是最幸福的時刻,「工作帶來的幸福感」才能真正實現。我認為在這種連睡覺都無法安穩的艱苦勞動現實中,若想要熱愛自己的工作,必須要有「開創明天」的觀念,以及洞悉社會經濟變化的能力。
希望現在要講的故事,能夠讓讀者內心獲得一絲救贖。
故事就從這裡開始。