優勢思維：最強自我分析！開啟人生與工作的更多可能性

Chapter1. 什麼是優勢思維？

本章幫助你對優勢思維有整體性理解，先有概念後將有助於後續的應用。建議不要跳過。

這幾年因為經營職涯服務平台，透過 Podcast、實體工作坊、線上課程、一對一諮詢，陪伴了許多人度過職場低潮期，找到職涯下一步，我發現，他們最核心的焦慮，其實都來自於「我只能這樣了嗎？」

不想受限於現在、想要看見自己更多的可能性，是追求進步的人，內心最渴望的。但是礙於組織的規範、主管的管理風格、現有職位的限制，有好多想做的事無法施展，甚至無法扮演真正的自己。當真正的自己被埋沒，深沉的無力感常在睡前襲來，對自己靈魂拷問：「現在的我到底在忙什麼？忙的意義在哪裡？我的未來又在哪裡？

除了環境限制之外，在充滿雜音的這個年代，透過網路、社群媒體，每一秒我們都在接收產業趨勢、朋友動態……哪個新的技術還沒學到，會不會被淘汰？朋友比我年紀還小，怎麼已經升職了？大家都在斜槓、做自媒體，那我呢？我是不是也要開始做點什麼比較好？

在這麼多的成功樣貌中，哪個才是我該追尋的目標？好想做點什麼，但又不確定該做什麼。

如果你偶爾也有這樣的煩惱，我想告訴你，你不孤單。這種時候，我們要做的最重要的事，就是靜下心來好好的梳理自己，找到自己做得比別人好的地方（優勢），以及在哪裡最能發揮（定位）。

每一個人都有自己獨特的優勢，你可能只是還沒找到，或是還沒把它磨亮而已。

優勢思維帶給我的改變

「我想選擇和別人不同的路，可以嗎？」

在本書開頭，想和你分享一小段我的故事。

從小，我就是個興趣廣泛的孩子，學過芭蕾、珠算、鋼琴、直排輪……除了鋼琴因為父母的堅持，而持續學了六、七年之外，其他都撐不過一個學期。工作之後，我平均一年換一份工作，而且職務橫跨行銷、業務、PM……連產業都換了不少。一路上常被說「沒定性」「三分鐘熱度」「小心將來沒有公司敢用你」……

我的爸爸是公務員，媽媽在一間企業服務超過20年直到退休，在這樣注重專業與穩定的家庭長大，看似沒定性的我，顯得有點令人擔心。

事實是，對我來說，「體驗」是我人生中很重視的價值觀。

這些事情如果我沒親身做過，我怎麼知道自己喜不喜歡、擅不擅長？

如果「體驗」與「重視多樣性」是我的天性，我該和父母、師長建議的一樣，去追尋一條直直的、看得到終點的職涯嗎？

當時的我，覺得不行，所以在學生時代做了很多不同的打工：音樂教室櫃台、協會的行政助理、暑假到美國大峽谷餐廳當host、舞蹈表演、舞蹈教學等。比起念書，我似乎更喜歡打工；比起行政工作，我更喜歡表演；比起定在一個位置上做事，我更喜歡跑來跑去。

這一路的實際體驗（現在回想起來，其實滿像做實驗的），讓我開始建立起自己對事物的喜好標準，更清楚哪些事情我做起來是有動力的、有優勢的，往這個方向靠近，我感覺生活是更充滿活力且正向的，我喜歡這種感受：讓我覺得自己活著，且充滿力量。

以結果來說，現今我開啟了自己的事業，和信任的團隊一起努力，是職涯服務平台的創辦人，同時擁有職涯教練、講師、街舞老師、表演者等不同身分，在不同的角色中，交疊累積我的專業，組合成獨一無二的我，也因此擁有了多元成就的職涯。儘管我沒有照父母原本期待中的穩定發展，但不管是內在的成就感，或是外在財務的安全感，都讓我感到滿足、充滿動力且父母也不用為我擔心。

回顧自己的職涯選擇，也許在當時，我並不明白為什麼做了這樣的選擇，但透過後來的整理，我發現幫助自己選擇的最大關鍵，就是「選擇自己最有優勢的選項」。這是「優勢思維」誕生的前傳，而我正是優勢思維的實踐者。優勢思維帶我找到一個屬於我的理想狀態，並且持續引領我往更理想的自己邁進。因此我希望這套方法也能協助你往你自己的理想未來前進。

記住！每個人都有屬於自己獨一無二的優勢，也都有屬於自己的理想未來。在無限可能的世界裡，和別人一樣未免也太無聊了，讓我們一起找到自己最特別的優勢和理想生活吧！

更多多元的故事案例，會再後續慢慢與你分享。

倦怠、缺氧時，是了解自己的好時機！

講到真實的自己，有些人可能會說：職場上怎麼可能做自己？有這麼多利益關係、利害關係人要顧，職場上的我和真實的我，不可能一致吧！

但是，這個迷思往往就是造成大家在職場上感到痛苦的主因。

我看過太多人感到被困住、挫折、憂鬱，甚至懷疑自己，都是因為沒有辦法做「真實的自己」。有時候是希望能夠符合社會的框架、滿足別人的期待……所以隨波逐流，覺得別人認為的成功，就是自己也想要的成功，而裝扮成一個不是自己的人。有時候是擔心失敗、對自己不夠有自信、怕不被群體接受、怕被拒絕等，所以不敢發言、無法勇敢做出改變。久而久之，習慣了這個挫敗感後，我們就無法對工作或生活燃起動力了。這是很可惜的。

舉個例子來說，如果我是一個注重工作意義感的人，對於純粹追逐金錢利益感到困惑，但是現在的公司凡事都以利潤為優先考量，甚至會抵觸自己在乎的意義感（可能是環保、人權、社會責任、自我實現……），那我一定會每天都感到很痛苦。最麻煩的是，周遭的親友都認為我的工作薪水高又穩定，讓我覺得離開這裡一定是瘋了吧！這時候，我的內在價值觀其實不斷在打架，就像被逼著要去爬樹的魚，在努力的過程中，可能數度感到無法呼吸。

所以，如果我們在做工作選擇時，只考慮到「工作能力符合」或是「薪資福利符合」這些外在條件，忽略了內在特質與需求，每天上班就會像是要戴上面具、去扮演一位不是自己的角色，也許一兩個月還可以，但時間一長，每天都像是在演戲，是會讓自己疲乏，甚至情緒潰堤的。

如果你也有類似的經驗或感受，我想跟你說，你絕對不孤單。有太多太多人都面臨過這樣的狀況，我也曾經是。同時，我還要跟你說個好消息！就是「當我們面臨這種『缺氧』的環境時，其實就是了解自己的最好時刻！」透過解析現在的狀況，可以從中找到自己真正在意的價值觀、真正喜歡的事、真正有優勢的賽道。

在我做過的不同工作當中，有的同事很好相處，但工作本身無聊到讓我懷疑自己的價值；有的工作很有挑戰性，但主管的管理風格讓我無法適應；有的薪水不錯，但企業文化過於僵化……你也一定有你的兩難、你的取捨。不管現在的選擇如何，最重要的事情是讓自己擁有選擇權，這個「選擇權」包含兩件事，一個是知道自己該如何選擇的標準，另一個是讓自己想留下就可以留下，想離開就可以離開的底氣。那要如何讓自己擁有選擇權呢？你需要掌握自己的優勢。

唯有掌握自己的優勢，能讓你更有自信地做出你想要的選擇。

小步快跑，開啟優勢探索之旅

在開啟旅程前，先來複習一下，「優勢思維」是什麼？

「優勢思維」是一種專注發揮天賦，並有意識地切換使用在各領域的思考模式。

希望可以幫助你找到真實的自己，並用你的天賦打造優勢，突破現況、自我實現。

如果創造優勢有個公式，它可能會長這樣：

創造優勢 ＝探索（Step1.探索自己的優勢潛能）＋行動（Step2.找到適合的環境與目標x有意識的鍛鍊）

不管現在的你處在什麼階段，希望這本書能帶你建立起「優勢思維」，並把優勢思維融入你的工作與生活場景，讓它帶你找到真實的自己，找到專屬於你的舞台，然後發光發熱！

找到隱藏優勢後，如何應用？

下面的故事能使你更了解如何應用天賦，以及如何幫助自己做選擇。馬上來看看吧！

【應用 ①】有點迷路？找到「由內而外」的目標，重拾力量

職涯的各個階段，都可能遇到挑戰與難關，不分男女、不分年齡、不分種族、不分地理位置……如我常說的，職涯（和生涯）是動態的，有時上坡、有時下坡、有時停滯、有時想自己走、有時需要夥伴一起走⋯⋯在不同的階段，我們會遇到不同的問題與挑戰，沒有人永遠順遂，也沒有人永遠卡關。重要的是，在感到迷惘、不確定、挫折的時候，能給予自己足夠的支持和力量度過這個考驗，然後看見下一段美麗的風景。

依眾多前人的經驗來看，這個有點迷路的時期，其實正好是做出改變的最好時機。一起來看看這些真實故事的主角（基於保護個資，所有案例故事都已經適度改寫過），如何由內掌握「優勢思維」，以及如何從價值觀、職能、天賦三大工具找到優勢潛能，邁出自己的下一步，發展出新的出路。

[案例]目前工作失去動力，如何找到轉職目標？

Chris，29歲，行銷人員

ISME職場隱藏優勢：獨特性探尋者＋正向感染力

Chris：「優勢思維帶我成功轉職到更適合自己的地方，工作中不喜歡的事情變少了。」

Chris 從事服務業、網路業行銷，正思考是否轉職。他來找我諮詢時，分享自己當下的狀態是：「不討厭現在的工作，但越來越沒動力，總覺得少了點什麼。快30歲了，希望可以找到更能發揮的地方。」

目前的行銷工作，Chris的表現並不差，特別是在跨部門溝通、與人討論協作時，總能帶動且很有效率的討論，但在做需要發揮創意的行銷工作時，總覺得卡卡的。加上現有的工作內容，與人討論協作的占比較低，反而更需要他做創意發想和策略執行，面對這些需要獨立完成的工作，讓他越來越沒動力，所以考慮換個職涯跑道。 

Chris在探索的過程中，有時會下定決心直接換跑道，但心裡又會有其他聲音：

「如果要換職涯跑道，該換到哪裡去呢？」
「這麼多不同的工作，到底哪個才適合我？快30歲了，很怕做錯選擇……」
「如果我換了領域，過去的累積是不是就浪費了……」

Chris坦白他的顧慮，於是我們一起往回探索，梳理了這些他喜歡的與不喜歡的、擅長與不擅長的，再試著從過去工作經驗中，回想最有成就感的時刻。他說：「在服務業那段工作期間，團隊夥伴關係很緊密，很喜歡那種大家為了共同目標一起努力的感覺。最滿足的時刻，就是帶領團隊一起達成目標的時候！過程中能協助大家解決問題、找到每個人的特長，並看到大家各自發揮成長，是我最有成就感的時候！」

客觀觀察Chris，的確是擁有擅長洞察人心、溝通表達並能帶動正向討論氣氛的特質，很符合他注重「人」的元素。然而對照當下的工作（網路業行銷），更多的是制定行銷策略、創意發想等獨立工作的內容，少了他重視的「人」的元素。而且從他分享的過往成就感來源，有個重要的發現，雖然「帶領團隊達成目標」是他的成就感來源，但比起達成目標這個「結果」，他更重視「過程」中讓團隊能各司其職、教學相長！

整理一下，Chris對下一份工作的期待包含：

①希望下份工作「人」的元素可以提高。
②希望下份工作可以幫助識別團隊成員各自獨特的能力，並讓大家有所成長。
③過去累積的能力是行銷，如果可以整合用上的話就太好了！ 

從行銷到獵頭：我想成為點亮別人的人

綜合以上整理，思索Chris職涯的下一步，他對人資或獵頭的工作很感興趣，希望能幫助組織招募更適合的人力，也讓人員可以在組織內有更好的發展。於是他開始依照「人資╱獵頭」這個職涯目標來修改履歷，並更新了自己的領英（LinkedIn 商務社群網）履歷，沒想到過沒多久，就有一間獵頭公司主動找他面試，而他也成功取得了工作機會，還談到比原本工作更好的薪水！

成功轉換工作三個月後，和他再聊起近況時，他說：「新工作有好多可以學習的地方，這讓我很開心，但最開心的是，工作中不喜歡的事情變少了，可以更專注在自己喜歡的事情上，感覺很好。」

「成功轉職後，工作中不喜歡的事情變少」是一件聽起來很棒的事，對吧？當我們有意識地梳理自己，了解自己真正喜歡和不喜歡的╱擅長和不擅長的，就有機會慢慢往喜歡的方向靠近，讓不喜歡的元素降低。而這也是Chris 從優勢思維中感受到的正向改變。