夢想和希望都只是包袱而已 「我沒有夢想，也沒有願望」
◆家入
有些人會說：「我完全沒有什麼想做的事。」這樣的人或許正因此覺得非常困擾。的確，有想做的事總比什麼都沒有來得好，因為這樣比較安心。
不過，就算懷有夢想或希望，是不是就能為你的人生保障什麼？它們能帶領人生邁向成功嗎？
想當然，它們不會帶來任何事情。
夢想和希望只不過是目的。能帶領人生朝著某個確切目標前進的，既不是夢想，也不是希望，而是你自己。我不怕別人誤解，我認為夢想和希望都只是包袱而已。
假設有一個人想成為足球選手，在小學的畢業文集裡寫下「想獲得世界杯冠軍」的願望，上了國中、高中後，也完全不念書，整天只顧著踢足球。
乍看之下，他似乎正為了夢想拚命努力，但是從另一方面來說，他早就把自己的手腳綁死了。從夢想「成為足球選手」的那一刻，他就已經拋棄了其他的選項。說不定他的頭腦很聰明，只要多念點書就可以成為學者；也說不定他很會做菜，隨便煮點東西就跟餐廳做的一樣好吃。
夢想和希望是種既曖昧又不可靠的存在。有時雖然可以成為讓人堅強活下去的支柱，卻也可能成 為阻礙發展的絆腳石，這是我們必須注意的。
雖然我說了這麼一大堆，但我並不是沒有夢想。小時候我曾經想成為畫家或是中國史學家。不過那比較接近興趣或是憧憬，所以也沒有很執著。果然，後來我就被電腦程式的世界迷住了。
■森田
我小時候曾經想過要當首相。理由很單純，我覺得只要當上首相，就可以擊敗所有的壞人。電視上那些騎著摩托車的英雄，在節目結束前最後三分鐘終於發威打敗壞人、擊退怪獸，拯救了地球。我很單純嚮往那種英姿，覺得能拯救世界的英雄應該只有首相了。現在看來，我簡直就是單細胞生物，而這個夢想也在十幾年後被我拋到腦後了。
在美國一流大學念政治學的我，眼前所見全部都是菁英分子。俗話說「人外有人」，我可是親身體會到了。同時我也了解「儘管有這麼多優秀人才，世界還是沒有改變」的現實，也才發現成為首相的夢想有多麼不切實際，因為就算當上首相，也無法改變世界。這時，我心中萌生的想法是，如果不能從根本做起，世界是不可能改變的。
到底該怎麼做才好呢？當我為此傷透腦筋時，突然想到「教育」。改變「教育」，說不定就能改變世界，我覺得這是一件很值得挑戰的事，於是決定投身「教育」，順便把當首相的夢想給丟了。
我雖然不覺得懷抱夢想是什麼壞事，卻不鼓勵大家對夢想太執著。
想開始做一件事時，最重要的不是為失敗做準備，也不是堅持到底的決心，而是要懂得「趁早抽身」；或者也可以說是「當機立斷」。
覺得有趣就試試看，有意願就做做看；遇到困難先退一步，站穩了再往前衝。我覺得這種開創新局的態度，遠比尋找夢想重要得多。
我覺得只選一項是錯誤的方法，如果真的很難決定，就兩個都選吧。我認識了一個一邊經營公司，一邊在大學教書的人，我對他可以同時從事「經營者」和「教授」這兩種職業而感到驚訝。也發現自己在面對選擇時，總是理所當然覺得必須有所取捨。認識他之後，我也一直以兼顧「創業者」和「教授」的身分為目標而努力。貪心也是很重要的事。
從小學就夢想「成為一流職業棒球選手」的鈴木一朗不僅成為「職業選手」，而且也實現了「一流」的目標。像他這樣的人真的非常少，簡單來講，就是所謂的「天然紀念物」。如果將鈴木一朗比喻為西表山貓（日本極度瀕危野生動物），那麼其他人應該就是普通野貓了吧。如果我們對正在感嘆既沒有夢想，也沒有願望的你還有什麼要說的，就是「先從眼前的事開始試試看」吧。
丟掉包袱，先從眼前的事開始試試看吧
大家都會這麼說 「大家都瞧不起『現在的年輕人』……」
◆家入
不管哪個時代，都有人感嘆：「現在的年輕人啊……」寫於平安時代的《枕草子》就曾提到：「最近的年輕人都不懂得用字遣詞。」而更早的古希臘哲學者柏拉圖也有一段談論當時年輕人的故事，相當著名。
從幾千年前開始，人們就一直在說同一件事；那些老是在抱怨你的大人，應該也聽著同樣的話長大。而我想，你一定也會說出一模一樣的臺詞。
年輕人為什麼會被當成笨蛋？簡單來說，就是因為無法理解；好比獨生子女不懂有兄弟姊妹的優缺點一樣。成長的環境不同，價值觀也會跟著不同。在不同時代裡成長的兩個人，怎麼可能完全了解對方呢？這其實是很無可奈何的事。
即使如此，我仍然完全不想變成那種讓人反感的大叔。就算不能接受對方的價值觀，還是可以試著理解；如果不去努力嘗試，想和不同世代的人一起生存下去，一定會發生很多誤解和磨擦。
我們也是聽著「現在的年輕人……」這句話長大的。我剛出社會的時候，正好碰上創業潮，許多人都一一開創自己的事業；堀江貴文（日本知名入口網站「活力門」前社長）就是其中一個。當時，他穿著T恤出席記者會，還遭到許多企業家的嚴厲批評，至今仍令人記憶猶新。
事實上，當有人說出「現在的年輕人」這句話時，指的其實就是在那個時代特別醒目的人，而不是其他的絕大多數。所以，接下來所談到的的「年輕人」，或許也不能一言以蔽之；我們只是想單純分享自己所感受到現在年輕人的想法。
這個時代的年輕人，比我們年輕的時候更需要安全感，而且普遍比較保守。因為他們不喜歡競爭，所以那些比較好勝的少數派很容易被別人討厭、遭到攻擊。
每個時代的年輕人所生長的社會背景都不一樣。以近二十年來說，發生過阪神大地震、九一一事件、金融海嘯、三一一東日本大地震……等重大事件。反過來說，就是因為這個世界發生了太多事情，讓年輕一輩變成所謂的「悟世代」，彷彿再也沒有任何事能打動他們。我覺得他們其實已經具備了抗衝擊性，在社會一片不景氣中，仍然企圖找出金錢以外的全新價值觀；而之所以會出現「草食」這個名詞的理由就在這裡。
在某個以經營者為對象的演講中，有人問：「現在的孩子都沒有什麼欲望，該怎麼辦才好？」
我總是這麼回答：「因為你沒有提供金錢以外的價值」。
對金錢並不執著的年輕人，追求的是非金錢的其他理由，所以教導他們「貢獻地方」「幫助這樣的人」才是最重要的。
話說回來，因為「現在的年輕人」這個詞，通常都不是指特定的人，所以我覺得這種說法不是很好。如果只是為了比較，表示「自己也是這樣苦過來的，也是靠著這些常識活過來的」，才用這種方式稱呼年輕人的話，只會激怒對方，卻什麼也改變不了，而且沒有人能得到好處。
反過來說，如果年輕人做錯了事，需要指正時，最好也不要用「現在的年輕人」這種以偏概全的說法，應該針對錯誤的行為，清楚告訴他什麼是不該做的事。
另外，我覺得「Give and Take」這句話很重要。
正因為有前人的奉獻，才有現在的我，人類的歷史也應該是這樣一代傳一代的，而我們也有責任繼續傳承下去。年長的人可以為年輕人做的，就是給他們經驗、教他們如何生活、為他們製造更多機會。
你不要變成把這句話掛在嘴上的大人就好
名為「安定」的矛盾 「還是想在大企業工作」
■森田
觀察這幾年畢業生希望就職的企業名單，有四成以上的學生希望到大企業工作。國內企業有99%以上是中小企業，表示將近半數的畢業生都想擠進這不到1%的窄門。我想，這應該是因為大企業有著吸引他們勇於挑戰窄門的魅力吧！
你想在大企業尋求什麼？為什麼想在大企業工作？
大部分的人會回答：「平均薪資比較高」「比較有保障」「在職進修和福利比較好」。
不過，我曾實際在就職補習班看到學生希望到大企業的真正理由，幾乎都是「安定」。只要是聽過的公司名號就代表安定；規模越大、越不會倒的就代表安定；薪水比小公司高一點就代表安定……總覺得他們所選的，不過是一種「安心感」。我曾經聽說，寄到某公司的四百份履歷表中，竟然有一百份的內容幾乎一模一樣。這一定是某個機構特有的寫法，大家都照著寫的結果，當然就一模一樣了。對於那些不曾深思熟慮、只憑感覺選公司的人，就算問他們「選這家公司的理由是什麼？」「你到這家公司想做些什麼？」他們應該也答不出來。
不只是大學生，其他人也一樣，想在這輩子找到自己真正想做的事，其實沒那麼容易，所以才會先選擇低風險、高回收的大企業。只要在大企業工作，父母就能放心；參加聯誼時，一旦有人問起公司名號，也敢抬頭挺胸大聲回答。
可是，你弄錯了，而且錯得很離譜。所謂大企業的「低風險、高回收」，只是你一廂情願的想法。的確，大型企業的確很少會倒閉，薪水也多半比中小企業高。但是安定的是公司本身，而不是在大企業上班的你。
即使在大企業上班，如果職位無法往上提升，薪水就無法調高，這表示你必須和優秀的對手競爭數量有限的主管位置。萬一被排除在晉升名單之外，或是被公司判斷為「有沒有人這個人都無所謂」的員工，就算你才三、四十歲，也可能隨時以外派、下放至子公司，或提早退休的名義遭到裁員。
現在是連大企業都經營困難的時代，事實上，Panasonic、日立等公司早就在進行大規模裁員。離開這些大企業的人之中，有些還在找工作或是在下一家公司苦撐，而乾脆自己創業的人也不一定都很順利。這才發現，失去大企業這塊招牌的自己有多無力，也才看出自己真正的價值。
換句話說，一旦我們拘泥於企業的形式，就看不到自己的本質。我們應該把焦點放在自己身上，而不是企業；這也跟你想去大企業上班，還是到中小企業工作沒有關係。
有些人認為，既然要做，就做能在社會上造成話題的大型專案。但如果在大企業，就只能當一個齒輪而已，尤其是二十多歲的職員，往往只能做好上面吩咐的工作。到了三、四十歲，才總算可以承辦一些像樣的工作。假如你在一個擁有一萬名員工，營業額超過一千億日圓的企業工作，你所負擔的營業額就是一千萬日圓。但如果你在一個只有一百名職員、一年有一百億日圓營業額的公司上班，你就提供了一億日圓的產值。以營業額來看的話，待在大公司並不見得能成就大事業。
在中小企業裡，所接觸的工作範圍較廣，也比較有自主性，比在大企業更能學到技術，個人的成長速度也一定更快。如果企業和人都只求安定，那就完蛋了。一旦進入防守模式，反而會變得防不勝防。所謂「攻擊才是最大的防禦」，在瞬息萬變的時代中，也能穩定前進的企業，才是跟得上變化的企業。
舉例來說，某些零食是很多人「從小吃到大的」，你或許覺得小學時吃和現在吃起來沒有什麼差別，但它們其實會因應不同時代，在口味上做微妙的變化。正是因為這樣的變化，這些零嘴才能至今仍然受到大家的喜愛。
這個例子也可以套用在你的工作方式。如果你追求安定，成長就會停滯，跟不上這瞬息萬變的時代。想要不斷成長，就大膽將自己丟進不安定的地方吧，這或許才是讓風險降到最低的方法。
你是否具備跟上快速變化潮流的能力？
午休 自卑情結
◎學歷
◆家入
我們兩人的學歷是兩個極端。我的最高學歷是國中二年級，但森田先生有哈佛和劍橋大學等一流大學的學歷。雖然路徑不同，但我們卻一樣有學歷上的煩惱。尤其令我們頭痛的，就是參加同期經營者的聚會。
畢業於哪個大學的話題，通常都很容易引起共鳴，但大家知道我只有國中學歷，所以會刻意不碰這個話題；而其他人在介紹森田先生時，總是會說他是「哈佛畢業的」。我們都不喜歡提到學歷，因為總覺得：「怎麼好像學歷才是我的價值似的？」大家的意思也彷彿是：「你沒有學歷，所以沒有價值。」「你有學歷，所以有價值」。
現在，我們可以（在心裡）很清楚地反駁：「那才不是我最重要的部分。」但也都親身體認過學歷所帶來的影響。許多讓我覺得「還挺厲害」的人，都讀過優秀的大學。長大後，我自己也曾後悔：「如果當時多念點書就好了。」所以現在努力想趕上進度，很認真地閱讀。
■森田
因為我念了哈佛，所以我才能遇見自己的恩師。就「能盡情研究自己喜歡的學問」這一點來說，念書的確有加分作用。
我們不會故意耍酷，說什麼「學歷無用」，而是認為只要能得到的，就要盡量吸收。這絕對沒錯。
另一方面，雖然我們兩個的學歷相當兩極，不過現在一樣在當社長，也一起就同一個主題寫書。家入先生雖然是國中輟學，而我有柏克萊、哈佛和劍橋大學的學歷，但現在我們都站在同一個位置。這個事實簡單地讓大家知道：「有學歷是很方便沒錯，但也僅只於此」。這就是現在的我們。
如今，日本Yahoo的入社考試也已經不看學歷，學歷完全只是「成長過程」的指標。只有「現在所做的事、未來的計畫」才能百分之百確實顯示你的價值。
如果你認為：「就算有你們當例子，我還是無法堅強地活下去……」那我們就教你根本的解決之道吧。
真正的重點並不是你「討厭自己這樣」，而是「你太執著於『討厭自己這樣』這一點」。
原因出在你把煩惱悶在心裡。
我們多半會主動將在意的事情說出來，就連「我今天穿內增高靴子」或「我頭太大了，所以帽子戴不下」之類的事，都會大剌剌地說出來。而且講完心情就輕鬆了。
悶在心裡的煩惱，因為沒有可以比較的對象，會漸漸「絕對化」、無限擴大。只有告訴別人，才能了解你在意的事到底有嚴不嚴重。如果能把自己的煩惱拿出來和世界上其他的事情相比，你就能看出兩者之間的比例，或許還會覺得：「什麼？我的煩惱不過是這種程度的事，根本不用害怕嘛」。
還有一個解決方法就是「另闢戰場」。
印度的IT產業很強，對吧？不過，在印度有超過三千個種姓，一個人能從事的職業打從出生就已經決定好了，但如果是不在種姓制度裡的新行業，就沒有這種限制。IT產業，無論哪一個階級的種姓，都可以公平競爭。
這道理很簡單：既然連擂臺都上不去的話，乾脆另闢戰場，一決勝負。
坦白說，我是個有點過胖的人，如果可以，當然希望可以瘦下來，走起路來也比較瀟灑。可是「滿檔的工作、喝酒吃肉等享樂的欲望」和「想變瘦」拿到天秤上一比較，結果是工作和酒肉獲勝。因為我不覺得自己的戰場是在「比較誰身材好」的地方。
一旦產生自卑感，我們就會極力想要抹消它，很容易想拚個輸贏。介意「自己不善言詞」的人，只要看到同事口若懸河、輕鬆炒熱氣氛的樣子，就會意志消沉；認為貧窮可恥的人，就會花大錢買名牌。
大家不妨停下來想一想：對長相或學歷沒有自信的你，有必要在力捧美貌或高學歷的擂臺上證明自己的價值嗎？可以證明你價值的地方還多得是，對吧？
因為自卑，所以努力改進自己的缺點，是種健康的欲求，請務必敞開心胸，大方嘗試。
同時，找一個能「試探自己真正價值」的地方，好好磨練自己，相信能讓你每天都過得健康又愉快。
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