.png)
你到哪裡去了，大器晚成的英雄？富比士雜誌發行人里奇．卡爾加德好好地檢視了自己和這個時代。
34歲合辦矽谷第一份商業雜誌，44歲成為富比士發行人，46歲的時候學開飛機環遊世界，現在的他，常受訪發表對經貿時政的評論。但是他少時無法像同學一樣閱讀《梅崗城故事》這種嚴肅的故事，20 幾歲竟還寫不出一篇像樣的文章。其實，他感覺自己到了29歲才算長大成人，開始能讀華爾街日報、寫事業企劃書。
因此，他從自己的經歷，向科學、心理學、社會學研究探討，難道自己是有翻身關鍵？是如何順利躲過被否定？一開始他發現，對「年輕有為」的崇尚，幾乎是一場社會共謀。也讓《大器可以晚成：當世界沉迷少年得志，耐心是你成功的本事》這本書，才上市就獲得了重量級媒體的矚目和報導。
《大器可以晚成》一開始就問我們一個問題。矽谷最成功的科技公司員工，平均年齡是幾歲？
有八間頂尖公司員工平均年齡不到32歲。
臉書員工平均數一數二的年輕：28歲。Google：29歲。
比爾蓋茲、Google創辦人布林和佩吉、亞馬遜的貝佐斯、臉書祖克伯以及蘋果創辦人之一沃茲尼克，他們在十六、七歲有個共同的經驗是：在美國大學SAT都是幾乎滿分。他們在少年時就被認定為高智商，創業後用人也以自己的經驗來尋覓，認為高智商的年輕人才有創意。每個員工進來這個高智商工廠，都拉高了徵人的標準。
那我們其他人呢？我們超過這年紀，在年輕的時候沒有表現就被丟下來，這輩子就沒有機會有創意了嗎？
▌你的大腦還沒準備好發光發熱
里奇．卡爾加德從小就很不會念書，平庸看來是他的命運。原本只上家門口的美國中西部二年制大學，學歷上能出現史丹佛大學還出自一個烏龍。他的田徑賽成績被史丹佛的教授看到，但是資料上的長度單位被誤會了，教授就以為他將能名揚四海，所以就破格錄取了他。（他還是在入學後跟教練聊天才發現這件事）
他與傑出的同學們一起念了四年，還是沒什麼耳濡目染。
在25歲畢業的時候，看著那些史丹佛的同學都有很好的成就，他只能打工洗碗、當保全，整個不知道人生要幹嘛，沮喪到去便利商店偷酒飲酒。
.jpg)
某個漫漫長夜，里奇正輪值保全警衛，他獨自一人感到很孤單寂寞，然後就聽到隔壁的伐木場有狗叫聲。他才意識到，隔壁工廠根本沒有請保全，用隻狗就可以了，不需要薪水、可能做得還比他好？！25歲的時候，賈伯斯都已經讓蘋果公司上市了！
直到里奇為了這本書想要做相關研究，看看市面上有沒有說明這樣的情形。狂熱搜尋的結果發現，沒有人在研究這個，只有研究「發展遲緩」。像他這樣的人，就會被列為發展遲緩。
【延伸資訊：近年哈佛教育學院有類似探索「大器晚成」的概念，就是「打破平均值的迷思」，例如《終結平庸》《黑馬思維》，在企業界與教育界都受到矚目。】
在研究寫作時，里奇才發現，愈來愈多的科學研究顯示，我們在18到30歲時，有一段稱為「成人初顯期」，青少年並不是直接跳接就轉大人，我們許多的認知功能、判斷力、決斷力，情緒控管方面，都還沒有發展好。
25歲當保全的他，大腦的前額葉皮質還沒有發育完全，還沒有準備好成功。這時離他參加SAT測驗、當時只有中等成績已經10年了！直到整個世界在他眼前突然打開了。
現在回頭來看，他覺得自己大概到26歲才有點頭腦開機，27歲或28歲才覺得自己能夠理性思考，擘畫未來；29歲時，才覺得自己的大腦稱得上是一個成人。
＊讀者們畫滿金句的《大器可以晚成》原文版
▌崇尚少年得志的訊息，比多數人想得更加危險
當我們在讚頌毅力、意志力的時候，青少年、學生所得到的榜樣就是這樣，少年在十六、七歲努力要拿到滿級分的時候，大腦的認知是否還沒有跟上，社會有必要逼他們那麼早做出人生的決定嗎？
2016年，Theranos血液檢測公司總裁伊莉莎白．霍姆斯，造成了創投界的醜聞，全世界都認為她是壞人；而兩年前她還被譽為全球最有錢的白手起家女富豪，18歲申請專利、19歲成立公司。
里奇覺得，她更像是陷落在自己創造出「少年得志」的故事裡，而鼓吹這個故事的，正是我們社會。
▌「每況愈下」的想法是錯誤的
里奇想要研究《大器可以晚成》，正是想了解，在這些少年得志之外的故事，有哪些被沒有被看見、沒有被發掘出來的；以及，我們這些好像被踢下人生菁英輸送帶的人，是該怎麼辦呢！
他還訪問了數百位大器晚成或是正在路上的人，到底他們如何定義自己的成功軌跡？如何看待一開始的跌跌撞撞？又是怎麼克服大多數大器晚成的人所面臨的外在非難和自信危機？
除了個人故事，里奇全方位的從大腦認知研究和心理學的角度去實證切入。他會去分析，我們的各種認知能力是在不同的年齡層達到高峰，例如資訊處理能力約莫在18或19歲，但評估複雜模式（例如他人情緒）的能力就晚得多，最具有言語知識能力的年齡，是65歲以上；而所謂晶體智力（也就是後天累積的知識）的高峰，晚到讓研究人員大感意外，是70歲前後。
*表格出自《大器可以晚成》第三章〈個人發展的多元步調〉
無論你是現在嬰兒潮世代，或是千禧世代。我們不應該在25歲後就放棄了自我，科學證明，我們在不同年齡都可以達到高峰，任何人都可以大器晚成，而且不只一次，還可以有四五六春。
在《大器可以晚成》中，里奇用不同的實證去對應不同讀者群，給予實際的建議，只要抱著正確觀念，耐心演練。
▌我們不斷從意志力帳戶提款，但有時「放棄」更健康
里奇認為，所謂毅力恆毅力意志力，都是有限的資源。我們不能在年輕的時候就義無反顧的去把它當肌肉一樣訓練。而所謂大器晚成的人，容易被人視為「放棄自我」。由於無法擺脫這些焦慮，在過去15年，美國大學生的憂鬱症盛行率倍增，自殺率更增加了三倍。而成人更是很難擺脫「沉沒成本」謬誤。
【延伸閱讀：買了一雙不合腳的鞋子，你會穿多久才放棄？諾貝爾經濟學獎得主專治你的《不當行為》】
里奇提出顛覆性的建議：為放棄是一種耐心，是一種力量，人生中你如果沒有嘗試→放棄→嘗試→放棄→嘗試，你不會找到自己真正的熱忱，也才有機會覺得自己擁有主宰權。可是我們的社會很急，沒有打算給你機會。
放棄是一種撤退和轉彎的力量，放棄是大器晚成的人所獨具有的優勢，代表你可以快速的失敗、靈活的轉彎。
▌成功沒有期限，我們未來的故事可以改變
身為知名雜誌發行人的里奇，在跟許多名人討論到這本書的企劃時，大家都非常有興趣，每個人幾乎都回顧起自己年輕時的挫折與「大器晚成」。這讓他很納悶，明明整個社會氛圍就不是這樣，但怎麼到處都是這樣的人？所以這是否是社會更需要的書呢？當我們多認識、推廣這樣的概念，我們就可以重新找回價值感，以自己真正的樣子被社會所認可，也才能將這個世界推往更好的方向。
【延伸閱讀：如何打造可長可久的熱情？】
大器晚成的人沒有得到應有的認同，人類與社會也因此付出了代價。如今我們比過去更迫切需要這些大器晚成的故事。《大器可以晚成》適合不同年齡層，以及非常焦慮的父母，以及企業領導人及員工－－許多雇主也會深陷在「優秀童子軍」的迷思中，但我們現在能活得更長、成年得更晚，也更常嘗試新的職場機會，公司面對有潛力的員工，可以給予適性的工作達成互相協助。
《大器可以晚成》也舉出了許多實例，讓里奇歸納出大器晚成者「Late Blommer」的六種成功優勢。包括了哈佛教育學院主持「打破平均值」計畫、曾是過動兒及中輟生的陶德．羅斯；51歲才出版《大眠》的錢德勒，52歲突然爆紅的摩根．費里曼。還有一位在台灣考大學落榜兩次、直到36歲「人生開張」前都還在家帶孩子的李安，在里奇眼裡，這樣的人更熟悉逆境，擁有韌性。
大器晚成的市場還很大！還沒有多少人注意到，現在正是時候，我們都有責任做點對的事，也等於幫自己一個很大的忙。正如里奇說：我們很有天分，我們是大器晚成者，我們有精彩的天命去追尋。
相關專欄 最新文章
.jpg)
