首先,打破成規

「能力最強的員工需要哪一種工作環境？」
蓋洛普公司在過去二十五年之中，針對全球超過一百萬名服務於各行各業，遍布各國的員工，提出了這樣的問題。
結果發現，有才能的員工可能因為富魅力的領導人、福利制度，或訓練計畫選擇進入一家公司，但是這位員工在這家公司任職的時間長短，以及能否充分發揮，全看這名員工與直屬上司之間的關係而定。
於是蓋洛普又問：
「全球最傑出的經理人如何發掘、留住優秀的員工，並激發他的最佳潛能？」
在這二十五年之間，蓋洛普針對八萬名以上的經理人進行訪談，希望能夠發現這些傑出經理人之間的共通特質。
透過蓋洛普兩位資深顧問的分析，本書深入探討這些經理人的觀念，解釋他們如何打破傳統管理智慧的成規，將員工的才能轉化為企業績效。  傑出的經理人其實並沒有「標準化的風格」。本書循序漸進地幫助讀者了解，如何將這些傑出經理人所共有、具革命性的卓越理念與自己風格的結合，在創造傲人績效的同時，充分展現自己的特色。

作者介紹
馬庫司‧巴金漢（Marcus Buckingham）
任職蓋洛普二十多年來，領導且從事尋找傑出經理人核心特質的調查。目前也是「蓋洛普領袖學校」（Gallup’s Leadership Institue）的講師。
克特‧克夫曼（Curt Coffman）
「蓋洛普職場經營策略」的全球策略領導人，定期為發展具生產力、及顧客主導型的職場提供諮詢顧問。

譯者簡介/吳四明
輔仁大學日文系畢業，曾先後擔任過「中華民國紡織業外銷拓展會」及《財訊快報》英日文編譯。目前為自由譯者，旅居加拿大。主要譯作包括《音樂靈藥》《靈魂占星》。