看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找

前言
從外商人資到職場作家

我一直想做的一件事，就是寫一本書，幫助大家找到理想工作，活出自己的天命。

我自己的職涯歷程很特殊，剛畢業的第一份工作，是去一家外商公司負責國內外員工資遣費。

當時並沒有什麼蜜月期，我的青春歲月被迫以最快的速度，看清職場殘酷和人性本惡。

很多人都說我筆風犀利， 直達痛點， 看了大快人心，揭穿職場真面目，這是因為我的工作來往的都是跟錢有關的糾紛。

薪資一直是大家都很在意，卻又沒人敢高談闊論的話題，於是我開始寫了專欄，用筆名跟大家分享不為人知的職場小故事。

我時常覺得台灣人其實很優秀，卻對自身價值一無所知、不懂得行銷自己，所以希望藉著這本書能幫你打開希望之門，找到屬於你的伯樂。

我曾負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費，完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難。

在疫情之下，求職變得更艱困，身邊人減薪、裁員的消息不斷，我們該如何自己找到出路？

透過這本書，我會跟大家分享雇用的各種潛規則，也會向大家揭穿很多只有人資才能看到的職場面貌。

不論你是自認沒有人脈的畢業生，抑或是想跳槽、加薪的求職者，沒有貴人相助，沒有用對方法借力使力，你的求職之路一定岌岌可危。

當你正在對默默投遞履歷感到氣餒時，我想用最溫暖的文字鼓勵你，你不是一個人單兵作戰。

讓我用淺顯易懂的小故事結合中西方求職觀點，幫助你少走冤枉路，贏得你想要的工作及薪水。

這本書，包含了所有你關於求職的解答。

我自己在求職路上也不是百戰百勝，但我摸索出一套能提高勝率的方法，現在分享給大家！

無論是中英文履歷怎麼寫、各種形態的面試如何應對、薪資談判不為人知的技巧，到如何透過專業，建立一個強而有力的個人品牌，這會是一本陪伴你工作越換越好的人生指南。

相信買這本書的你，不久後就會寫信來跟我分享，我終於找到夢寐以求的工作了！

【第一章】善用世界500強測評工具，找到你的職場優勢

第一個章節，我想從了解自我談起。

我時常遇到很多人要求職，結果連自己的強項是什麼都不知道的狀況。

這樣真的很可惜，因為職場要的刺蝟，不是狐狸。如果你的現況是在彌補弱項，那就大錯特錯了！

要了解自我，最客觀的方式就是善用一些心理學家提出的學理、做人格測驗等，因此，我會在這裡跟大家介紹一些有公信力的測評工具，幫助你挖掘自己的獨特優勢。

文內的測驗會附上表格，請跟著指示操作，就可以得到結果，最後只要寫下來就行了！

我也會跟大家分享自己的測評結果，告訴你我是如何透過測評工具，找到我自己的職場優勢。

1.生涯發展理論，盤點你的興趣、能力、價值觀

我相信每個人都期待能找到發揮所長的工作，希望工作有意義，進而最後能達到自我實現。而要做到這件事，我首先要問：你有多認識你自己？

我常遇到一些學生或朋友， 對自身的天賦了解不夠，於是浪費了一堆時間，換了很多不同領域的工作，什麼都不專精，還在茫茫人海中迷失自己。

我講句實話，他們大多數的問題，都是沒有用一套有邏輯的方法進行職涯探索。

在這個章節，我要請大家畫出三個圓圈，協助你發展踏實而美好的生涯。

這三個圓圈分別是興趣、能力、價值觀，這三個圈圈的交會處，就是你理想職業應該有的形態。

首先談談興趣吧！興趣指的是一個人對某些人事物的熱愛、好奇程度。

當我們面對有興趣的人事物時，自然就會有一股心流，讓我們沉溺，樂此不疲，想展開源源不絕的行動。我們主動想要進一步對該領域有所認識，所以過程中都會充滿成就感。

講到這裡，我想請你開始回想，你是否曾經為了某件事情深深著迷，到了廢寢忘食也在所不惜的地步？

我在大學時，因緣際會參加了教育部的徵文比賽，發現自己對於寫作的熱愛。

當時我只是覺得好玩， 想要分享自身國際志工經驗，沒想到就獲得第三名。且當時寫作不只為我帶來了名次，這樣可以躲在一個角落，療癒自己並記錄生活的活動，還讓我獲得了意外的平靜。

後來到了大四，我還跑去中文系修課，用繪圖軟體做了非常多自己的文章作品集，甚至開始去投稿不同領域的平台；再加上大學時我主修政治，也發揮所長開始跨界寫政治評論，參加兩岸徵文的競賽後，竟然也都有不錯的成績。

當你對某種人事物產生興趣時，就能從中發現自己的興趣所在。有了興趣，你便能在生涯選擇或工作中，找尋快樂與工作的滿足感，對於面臨的挑戰，也較有強大的鬥志可以克服。

工作一年後，我發現自己不喜歡躲在幕後，希望從事付出多少、就可以獲得多少的工作。

當時我在公司時常處理資遣案，也累積了一些跟員工的小故事，突然回想起自己大學時曾有的作家夢，我就開始試著投稿，寫了一年多，還真的也意外出書了！

比起外商優渥的薪資，興趣還是重要多了，興趣，能讓我在沒有收入的狀況下，堅持到出書進而自我實現。

談完興趣，另一種考量的向度為「會不會做」。

「會不會」是攸關能力的問題。每個人或多或少都會擅長某一種能力，比如我或許在寫作上真的比較有天賦，但相信你也有某方面的能力能夠被人看見或認可。

愛德華．斯特朗（Edward Strong）曾提出《Theories on ability, interest, and achievement》理論，認為能力、興趣和成就會共同影響職業發展。

興趣是生涯發展中的基石，讓你在工作中不失去熱情；能力如同車的馬達，才有底氣前行；對的人格特質讓你與應徵工作中適配度高，三者相互配合，才有辦法成就美好職涯。

這個大家應該不難理解，除了興趣，你還要有能力對公司有所貢獻，你才能養活自己。

當我們進行職業選擇時，價值觀是最重要的一部分。

每個人會依自己的能力、興趣再搭配個人需求選擇工作，比如有人在乎薪資高低、有人重視工作與生活的平衡。

這樣影響生涯，或與工作選擇時有關的價值觀稱為「工作價值觀」。以下我提供一個我做過的價值觀測驗，幫助你看清自己的排序。在未來如果要轉換工作時，你可以當做參考的依歸，就不會再鬼打牆，不知道自己到底工作要的是什麼。

請你準備紙筆，寫下對你最重要的十項進行排序。

我自己最看重的工作價值觀分別是成就、影響他人、名留青史，我也在出書的過程中都做到了。

我相信你也有自己看重的十大價值觀，這些價值觀還可以在你去面試時，問問公司在意的價值觀跟你自己在意的價值觀是否接近？如果不謀而合，再搭配上前面的興趣與能力，就能成為你理想職業的縮影。